Ziekte en re-integratie van personeel

Goede werkgevers zorgen goed voor hun personeel. Ook als een medewerker (langdurig) ziek wordt. Waar dien je als werkgever rekening mee te houden en hoe bereid je je voor op zieke medewerkers? 

Als personeel ziek is, dien je als werkgever het loon maximaal twee jaar door te betalen en je in te spannen voor re-integratie. Als werkgever ben je er waarschijnlijk niet dagelijks mee bezig, maar toch is het verstandig om je voor te bereiden op (langdurig) zieke medewerkers. Met name over de manier waarop je je kunt verzekeren voor loondoorbetaling bij ziekte. Op Hoe Werkt Nederland hebben we de verschillende soorten verzekeringen voor zieke werknemers op een rij gezet. Welke verzekering het beste bij jou past, kun je via een scan uitzoeken op loondoorbetalingbijziekte.nl.  

Op Rijksoverheid.nl lees je meer over alle regels en verplichtingen bij ziek personeel