Ik heb een meningsverschil met mijn werkgever

Praat eerst eens met iemand die je vertrouwt. Bijvoorbeeld je ouders of verzorgers, vrienden, iemand van school of een collega. Zij kunnen je tips geven en meedenken over een oplossing.

Zoek de informatie op die je nodig hebt, zodat je weet wat je rechten zijn.. Je kunt bijvoorbeeld goede informatie vinden op deze website. Maar er is ook veel informatie te vinden op andere plekken, zoals bij een vakbond of het Juridisch Loket.

Vakbond

Een vakbond is een groep werknemers die samen opkomt voor de belangen van werknemers. Ben je lid van een vakbond? Dan kun je ook met hen contact opnemen voor vragen of juridisch advies. In Nederland zijn de FNV en de CNV de grootste vakbonden. Ze hebben ook een jongerentak:

- CNV Jongeren

- FNV Young & United (Ook als je geen lid bent, kun je altijd je vraag sturen via een appje of een bericht via Instagram)

Juridisch Loket

Het Juridisch Loket geeft persoonlijk juridisch advies. Je kunt hier vaak gratis terecht voor informatie. Kijk voor meer informatie op de website van het Juridisch Loket. 

Als je weet wat je rechten zijn, is het tijd om in gesprek te gaan met je werkgever. Het is belangrijk om dit eerst goed voor te bereiden. Het kan je helpen om je voorbereiding op papier te zetten.

 - Bedenk wat je wilt veranderen aan de situatie. Houdt je werkgever zich bijvoorbeeld niet aan gemaakte afspraken uit de arbeidsovereenkomst? Of voel je je onveilig op het werk? Of houdt je werkgever geen rekening met je rechten?

- Oefen het gesprek met iemand die je vertrouwt. Zo ben je goed voorbereid. Het kan ook helpen om het gesprek in het echt makkelijker te voeren met je werkgever.

- Je kunt er ook voor kiezen om het gesprek met je werkgever samen met een collega te voeren.

Als je klaar bent voor het gesprek, kun je bij je werkgever aangeven dat je hem of haar graag wilt spreken. Plan samen een moment in dat voor jullie uitkomt.

Tijdens het gesprek is het belangrijk om de sfeer goed te houden. Onthoud dat jullie er allebei graag uit willen komen. Een paar handige tips:

- Vertel aan het begin van het gesprek duidelijk wat je wilt bereiken.

- Vraag naar de mening van je werkgever. Zo weet je ook wat zijn of haar uitgangspunten zijn.   

- Laat weten of je het eens bent met je werkgever of juist niet.

- Vraag je werkgever hoe hij of zij de situatie wil oplossen.

- Zeg duidelijk of je dat een goed voorstel vindt of niet. En leg uit waarom.

- Maak precieze afspraken. Bijvoorbeeld over wie wat gaat doen en wanneer.

- Schrijf de afspraken die jullie maken meteen op. Dan ontstaan er later geen misverstanden. Het is belangrijk dat jullie het eens zijn over de gemaakte afspraken.

Lukt het niet om in één gesprek een oplossing te vinden? Plan dan een tweede gesprek in met je werkgever. Zo hebben jullie allebei tijd om na te denken over een oplossing.

Het kan zijn dat je er na 1 of 2 gesprekken nog niet uit bent. Dan kun je verdere stappen ondernemen. Dat kun je als volgt doen.

- Controleer of je werkgever een geldige reden heeft om de situatie niet te veranderen. Je kunt hiervoor hulp vragen bij het Juridisch Loket. Of bij een vakbond (zoals CNV of FNV) als je lid bent. Het Juridisch Loket kan je ook doorverwijzen naar de rechtsbijstand. Dan kun je professionele juridische hulp krijgen.

Er zijn ook verschillende voorbeeldbrieven die je kunt sturen aan je werkgever of leidinggevende. Dit kun je doen als hij of zij de situatie niet wil veranderen zonder geldige reden. 

• Voorbeeldbrieven | Het Juridisch Loket
• Voorbeeldbrief loonvordering | Het Juridisch Loket
• Voorbeeldbrief vaste uren oproepkracht | Het Juridisch Loket