Succesvol re-integreren.

De eigenaar van Wout interieurbouw vertelt hoe hij heeft gezorgd dat alles met betrekking tot ziekte van werknemers op orde is.

Succesvol re-integreren.

Titel: Succesvol re-integreren

Peter van't Wout:

Met hulp van de arbodienst hebben we een werknemer gelukkig goed kunnen laten re-integreren bij een ander bedrijf.

Ik ben de derde generatie interieurbouwen. Mijn opa is het bedrijf al in 1955 gestart. We maken meubels van plaatmateriaal, voor architecten, winkels, kantoren, overheid, maar ook voor particulieren.

We werken hier met twee├źndertig man. Het grootste gedeelte werkt in de werkplaats.

Met een mannetje of tien zitten wij op kantoor. Het is best zwaar werk. Dat kan je opmaken uit de werkplaats.

Daar is het ziekteverzuim ook zeker wat hoger dan bij ons op kantoor. Twee keer hebben wij last gehad van langdurig ziekteverzuim.

Een medewerker van 64 jaar was als 25 jaar bij ons in dienst en zijn rug was compleet versleten waardoor hij het werk niet meer aan kon.

We hebben die man kunnen blijven ondersteunen tot aan zijn pensioen, wat erg fijn was.

Een andere medewerker, die ook voor langere tijd uitviel, hebben we kunnen laten re-integreren via de Arbodienst bij een ander bedrijf.

Ja dan merk je wel hoe belangrijk het is om de basis goed te regelen.


Heb jij alles op orde voor het geval dat een werknemer ziek wordt?
Lees wat je moet en kan doen op rijksoverheid.nl/loondoorbetaling