Ik ben werkgever

Als werkgever is het belangrijk om het gesprek over leren en ontwikkelen aan te gaan met de werknemer. Voer jij wel eens het gesprek met je werknemers hierover? Gebruik de tools om het gesprek met je werknemers aan te gaan.  

In het midden- en kleinbedrijf (mkb) leren en ontwikkelen minder werknemers zich dan in andere branches. Door seizoensarbeid is het ook in de landbouw-, horeca- en recreatiesector lastig om een leerrijke werkomgeving te ontwikkelen. Met de SLIM-regeling wil de overheid leren en ontwikkelen in het mkb vanzelfsprekend maken. 

Met de regeling ‘omscholing naar kansrijke beroepen in de ict en techniek’ kunnen werkgevers een subsidie aanvragen om nieuwe of bestaande medewerkers om te scholen naar een baan in de ict of techniek. Dit is belangrijk vanwege de aanhoudende krapte in deze essentiële beroepen. Lees meer informatie over deze regeling. 

Het is belangrijk voor jouw bedrijf dat werknemers zich blijven ontwikkelen. Er zijn verschillende subsidies voor werknemers, zodat ze een opleiding, training of cursus kunnen volgen. Bijvoorbeeld het STAP-budget of via NL Leert door. Lees meer over welke mogelijkheden er zijn.  

Lukt het niet om personeel te vinden? Ontdek de vier wervingsroutes waarmee je als werkgever gemakkelijk met werkzoekenden in contact kunt komen: open hiring, innovatieve manieren van matching, leerwerktrajecten op de werkvloer, jobcarving en functiecreatie.

Als inclusieve werkgever zorg je ervoor dat iedereen meedoet. Iedereen voelt zich welkom en veilig op de werkvloer van jouw organisatie. Dat is nog belangrijker in deze krappe arbeidsmarkt. Je weet verschillen in personen te benutten en je ziet de meerwaarde ervan in. Hierdoor maak je werk toegankelijk voor mensen die nu nog aan de kant staan. Lees hoe je kunt zorgen voor inclusief werkgeverschap. 

Sectoren kunnen gebruikmaken van de Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU). Met deze subsidieregeling, die voortkomt uit het Pensioenakkoord, ondersteunt het kabinet werkgevers in sectoren die investeren in de duurzame inzetbaarheid. De regeling biedt ook subsidie voor uitkeringen van werkgevers aan werknemers die het niet volhouden tot de AOW-leeftijd, bijvoorbeeld vanwege de zwaarte van het werk. Lees meer over MDIEU.

Hybride werken is een combinatie van werken op kantoor, thuis of op een andere locatie. Bij hybride werken, kies je samen met de werknemer bewust welk werk waar wordt uitgevoerd. Het gaat daarbij om het vinden van balans tussen werken op kantoor, thuis en op andere locaties. Lees meer over wat hybride werken voor jou als werkgever betekent en laat je inspireren door ervaringsverhalen .

Goede werkgevers zorgen goed voor hun personeel. Ook als een medewerker (langdurig) ziek wordt. Waar dien je als werkgever rekening mee te houden en hoe bereid je je voor op zieke medewerkers?