Informatie over hybride werken voor werkgevers

Op deze pagina vind je meer informatie over hybride werken voor werkgevers. Lees bijvoorbeeld de tips over hoe je je werknemers op een gezonde en veilige manier hybride laat werken.

Er zijn uiteenlopende redenen voor werkgevers om hybride werken in te voeren. Denk aan een bijdrage leveren aan duurzaamheidsdoelen, de tevredenheid en het werkgeluk van werknemers, maar ook een verhoogde productiviteit van medewerkers of lagere kosten op de langere termijn (door bijvoorbeeld minder kantoorruimte te gebruiken).

Tips voor hybride werken

Onderstaande tips helpen je het hybride werken vorm te geven in je organisatie:

Creëer een visie op hybride werken. Past hybride werken bij de aard van de organisatie en op welke manier?
Creëer richtlijnen en randvoorwaarden voor welk werk waar wordt uitgevoerd, maar geef werknemers hierin voldoende vrijheid en autonomie.
Pas kantoorruimtes aan aan de nieuwe behoeftes die er ontstaan door hybride werken. Meer behoefte aan ontmoetingsplekken, creativiteit etc.
Faciliteer een goede thuiswerkplek voor je werknemers.
Draag zorg voor het welzijn van je werknemers, zowel op het vlak van fysieke als mentale gezondheid en werkplezier.
Zorg voor sociale verbinding en houdt werknemers betrokken. Stimuleer onderling contact tussen werknemers.
Zorg voor een flexibel beleid dat aansluit op de individuele behoeften van de werknemer en in lijn is met de organisatiedoelen.
Zorg ervoor dat het leiderschap aansluit bij de hybride manier van werken. Denk aan:
- heldere communicatie. Kies het juiste medium bij het type informatie;
- betrokken en empathisch op afstand;
- duidelijke verwachting en afspraken;
- scheppen van de juiste cultuur en werkprocessen.

Risico-inventarisatie en evaluatie

Neem de risico’s van hybride werken op in een Risico- en Inventarisatie & Evaluatie. Hierin neem je ook een plan van aanpak mee. Zo zorg je ervoor dat er aandacht blijft voor de gezondheid van je werknemers. Dit is van belang voor je werknemers én je bedrijf. Het leidt namelijk niet alleen tot minder ziekteverzuim, maar bevordert ook het werkplezier en de productiviteit.

Zorgplicht werkgever bij (deels) thuiswerken

Kijk op Rijksoverheid.nl/thuiswerken voor informatie over de zorgplicht van de werkgever bij thuiswerken, de wettelijke eisen van de thuiswerkplek en informatie over loonheffingen en reiskostenvergoeding.

Hoe denken experts en andere werkgevers over hybride werken?

Benieuwd hoe andere werkgevers met hybride werken omgaan? Of wat experts hierover zeggen luister dan naar de podcasts met:

Schrijver, spreker en gedragswetenschapper Ben Tiggelaar: over omschakelen naar thuiswerken zonder de balans tussen werk & privé te verliezen. En over het inspireren van werknemers door ze de ruimte te geven;
Corporate antropoloog en expert in thuiswerken Jitske Kramer: over de voordelen van het thuiswerken, hybride werken en hoe je als werkgever op afstand toch dichtbij kunt blijven;
Ondernemer en Oprichter van ‘start-up’ Brenger Derk van der Have: over hoe zijn onderneming zich heeft aangepast aan het thuiswerken en wat dat zijn organisatie heeft opgeleverd.
HR adviseur bij Kennedy van der Laan Zoraima Croes: over het verbinden van collega’s en het inspelen op behoeften van je werknemers.
Programmadirecteur New Way of Working After Corona bij de Rabobank Kim Theunis en Nora Kasmi, beleidsadviseur bij SAM: over hybride werken en hoe je dat doet.

Meer informatie

Bekijk onderstaande websites voor informatie en inspiratie: