Loondoorbetaling bij ziekte en re-integratie

Als (MKB-)werkgever ben je er waarschijnlijk niet dagelijks mee bezig, maar toch is het verstandig om je voor te bereiden op (langdurig) zieke medewerkers. Zodat je wat moet op orde hebt. En dat je weet wat er nog meer kan. Laat je hier inspireren door collega-werkgevers. Wat regelen ze sowieso? Wat regelen ze soms nog meer? En welke keuzes maken zij? Interessant en informatief.

Op de koffie bij ...

In onderstaande video’s komen collega-werkgevers aan het woord die vertellen over hun slimme aanpak op het gebied van loondoorbetaling bij ziekte en re-integratie. Interessant en leerzaam. Dus laat je inspireren.

We hebben ons nog niet verzekerd.

Hoe ga je als startende ondernemer met langdurige ziekte van werknemers om?

We hebben ons nog niet verzekerd.

Titel: We hebben ons nog niet verzekerd.

Robert Nijhof:

We zijn nog niet verzekerd tegen ziekte, maar we moeten dat zeker voor onze
vaste werknemer wel gaan doen.

Sinds 2014 maken we Cold Drip Coffee.

Batavia Cold Drip Coffee wordt gezet volgens een uniek proces en daardoor blijven alle aroma's uit de koffie een stuk beter behouden.

Naast dat we hier werken met 7 oproepkrachten werken we met 3 man in vast dienstverband.

Eén medewerker op kantoor en mijn compagnon en ik.

Het gaat goed, maar het was vaak behoorlijk hard werken.

Mijn compagnon en ik werkten regelmatig 7 dagen per week en dat is op de lange termijn echt niet vol te houden.

Vermoedelijk hierdoor was mijn compagnon 2 jaar geleden ook regelmatig ziek en zelf ben ik afgelopen jaar ook enige tijd uitgevallen.

Helaas zijn we op dit moment nog niet verzekerd tegen ziekte.

We zijn nog een relatief jong bedrijf en iedere euro die binnenkomt steken we op dit moment direct terug in het bedrijf.

We kunnen dat risico eigenlijk niet dragen, dus we moeten ons wel gaan verzekeren tegen ziekte.

Niet alleen voor onszelf, maar ook voor onze vaste werknemer.

We waren gelukkig verzekerd.

Weet jij wat er komt kijken bij loondoorbetaling voor een zieke werknemer?

We waren gelukkig verzekerd.

Titel: We waren gelukkig verzekerd.

Jeroen Calis:

We waren gelukkig verzekerd...

waardoor we een zieke medewerker
na een paar maanden weer konden re-integreren.

Verduijn bestaat al bijna 90 jaar en ik heb
het sinds begin dit jaar overgenomen.

We zijn een tussenpersoon...

tussen machinefabrikanten en
de voedings- en farmaceutische industrie.

Wij hebben ons gespecialiseerd in de laatste stand der techniek van de machines en de automatisering.

Op dit moment werken we met vijf vaste medewerkers waaronder ikzelf, dan nog een buitendienst-monteur en drie mensen op kantoor.

Vlak nadat ik het bedrijf had overgenomen, werd mijn office manager ziek.

We dachten in eerste instantie dat het een burn-out was, maar dat bleek later de ziekte van Pfeiffer te zijn.

Dat was wel even schrikken.

Natuurlijk voor haar, maar ook voor ons. Want zij is een belangrijke spil in het bedrijf

Wat ik toen nog niet wist, dat bleek dat we hier goed voor verzekerd waren.

Hierdoor konden we het goed opvangen en haar met de juiste begeleiding na een paar maanden weer re-integreren.

Bij ziekte de basis goed geregeld hebben.

Collega-werkgevers vertellen over hun aanpak op het gebied van loondoorbetaling bij ziekte.

Bij ziekte de basis goed geregeld hebben.

Titel: Bij ziekte de basis goed geregeld hebben.

Joris Smits:

We hebben onze vaste medewerkers goed verzekerd, zodat we geen risico lopen mocht er onverhoopt toch iemand uitvallen.

Buur is een wijkplaats, met een eetcafé erin en de primaire functie is een sociale plek te zijn voor de buurt. Het is eigenlijk een buurtcentrum, zoals je dat vroeger zou zien.

Alleen we krijgen geen subsidie, dus de horeca-inkomsten, die betalen de huur.

We werken met drie vaste koks en vier vaste medewerkers in de bediening.

Daarnaast hebben we nog participatiebanen, vrijwilligers en mensen met een parttime contract dat zijn ongeveer veertig medewerkers bij elkaar.

Met zoveel medewerkers hebben we de nodige zorgen gehad, alleen tegenwoordig hebben we het wel netjes op orde.

We hebben onze vaste medewerkers goed verzekerd zodat we geen risico lopen als iemand onverhoopt toch zou uitvallen.

Buur is een goedlopende onderneming en dat willen we heel graag zou houden.

Daarom hebben we met een verzekeraar de basis nu goed geregeld.


Heb jij alles op orde voor het geval dat een werknemer ziek wordt?
Lees wat je moet en kan doen op rijksoverheid.nl/loondoorbetaling

Succesvol re-integreren.

Hoe re-integreer je een langdurig zieke werknemer bij een ander bedrijf?

Succesvol re-integreren.

Titel: Succesvol re-integreren

Peter van't Wout:

Met hulp van de arbodienst hebben we een werknemer gelukkig goed kunnen laten re-integreren bij een ander bedrijf.

Ik ben de derde generatie interieurbouwen. Mijn opa is het bedrijf al in 1955 gestart. We maken meubels van plaatmateriaal, voor architecten, winkels, kantoren, overheid, maar ook voor particulieren.

We werken hier met tweeëndertig man. Het grootste gedeelte werkt in de werkplaats.

Met een mannetje of tien zitten wij op kantoor. Het is best zwaar werk. Dat kan je opmaken uit de werkplaats.

Daar is het ziekteverzuim ook zeker wat hoger dan bij ons op kantoor. Twee keer hebben wij last gehad van langdurig ziekteverzuim.

Een medewerker van 64 jaar was als 25 jaar bij ons in dienst en zijn rug was compleet versleten waardoor hij het werk niet meer aan kon.

We hebben die man kunnen blijven ondersteunen tot aan zijn pensioen, wat erg fijn was.

Een andere medewerker, die ook voor langere tijd uitviel, hebben we kunnen laten re-integreren via de Arbodienst bij een ander bedrijf.

Ja dan merk je wel hoe belangrijk het is om de basis goed te regelen.


Heb jij alles op orde voor het geval dat een werknemer ziek wordt?
Lees wat je moet en kan doen op rijksoverheid.nl/loondoorbetaling

Tips, tricks en tools

In de categorie ‘tips, tricks en tools’ vind je de handige keuzekaart. Het geeft je een overzicht van de keuzemogelijkheden die je als werkgever hebt, om je verplichtingen op het gebied van ziekte en re-integratie in te kunnen vullen. En kan je helpen bij het maken van bewuste keuzes. Klik hier

Wil je meer informatie over loondoorbetaling bij ziekte en re-integratie?