Hoe houd je je werknemers gezond?

Als werkgever wil je je mensen gezond en gemotiveerd houden. Zeker nu. Nu ze thuis werken met hun kinderen om zich heen. Hoe ga je daarmee om? Hoe geef je ze de ruimte die ze nodig hebben? Robbert doet het als volgt:

Hoe houd je je werknemers gezond?

Thuiswerken. We worden er steeds beter in. 

Bijvoorbeeld Robbert. Hij laat z'n collega's zelf hun werkdagen indelen.

En zo kan hij ook zijn kind van school halen.

Bekijk hoe thuiswerken ook voor jouw bedrijf kan werken op hoewerktnederland.nl/thuiswerken.

Hoe stimuleer ik de mentale en fysieke gezondheid van mijn medewerkers?

In plaats van de vertrouwde werkplek, werken veel medewerkers thuis. Ze gaan niet meer elke dag naar kantoor, hebben geen praatjes bij de koffiemachine met collega’s en geen fysieke vergaderingen meer. Wel hebben ze te maken met spelende kinderen en een vage grens tussen werk en privé. Hoe gaan medewerkers hiermee om? Hoe blijven ze fysiek fit? En hoe zorgen werknemers ervoor dat ze lekker in hun vel zitten zodat ze om kunnen gaan met de uitdagingen en onzekerheid van deze tijd?

“Communicatie is cruciaal om onzekerheid weg te nemen bij werknemers en erachter te komen wat medewerkers willen om het thuiswerken, nu en in de toekomst, zo goed mogelijk in te richten.”

Bron: Werken aan duurzame mobiliteit, Advocaten vanachter een beeldscherm.

Stichting NL Onderneemt Maatschappelijk! heeft namens MKB-Nederland en VNO-NCW handige informatie en bruikbare tips voor werkgevers én werknemers bij elkaar gebracht op het platform ‘Thuiswerken is topsport’. Wil je weten hoe je fit en gezond thuiswerken kunt stimuleren bij jouw werknemers? Kijk voor inspiratie en tools hier.

Hoe zorg ik ervoor dat mijn medewerkers mentaal fit blijven?

Ook nu veel medewerkers thuiswerken, blijft de vitaliteit van personeel een prioriteit. Hoe zorg je er als werkgever voor dat medewerkers juist in deze tijd ook mentaal fit blijven?

“In overleg keken we naar wat er nog wél mogelijk was. Wekelijks stuurde de raad van bestuur een mail rond met de actuele stand van zaken en een hart onder de riem. Dat werd erg gewaardeerd.”

Bron: Werken aan duurzame mobiliteit, Thuiswerken een blijvertje voor Bovemij

Lees bijvoorbeeld hier een artikel met tips en ervaringen van andere werkgevers. Of bekijk de handreiking van werkgeversvereniging AWVN met praktische tips voor werkgevers om psychische klachten te verhelpen en ziekteverzuim te vermijden.

Hoe zorg ik ervoor dat mijn medewerkers fysiek fit blijven?

Sport en bewegen is belangrijk om fit en gezond te blijven. Maar ook een manier om met anderen in contact te zijn. Maar hoe doe je dat in een tijd dat veel sport- en beweegvoorzieningen zijn gesloten? Kijk eens hier en lees alles over sport of bekijk de tips van TeamNL. Wist je trouwens dat je op afstand een ommetje kunt maken samen met vrienden, familie of collega’s? Download daarvoor de gratis Ommetje app ontwikkeld door de Hersenstichting.

Waar moet een thuiswerkplek aan voldoen en waar ben ik verantwoordelijk voor?

Veel werknemers werken momenteel vanuit huis. Neemt niet weg dat de werkgever nog steeds moet zorgen voor goede en veilige arbeidsomstandigheden, zoals een werkplek, voor zijn werknemers. Dat is in de wet vastgelegd als zorgplicht. Wel is de mate waarin de werkgever invulling kan geven aan zijn zorgplicht bij thuiswerken afhankelijk van wat redelijkerwijs gevraagd kan worden.

“Er ging meteen veel aandacht naar het ergonomisch inrichten van de thuiswerkplek. Denk aan het beschikbaar stellen van een bureaustoel, tweede beeldscherm en headset.“

Bron: Werken aan duurzame mobiliteit, Thuiswerken een blijvertje voor Bovemij.

Wil je weten waar een thuiswerkplek wettelijk aan moet voldoen, wat precies de verantwoordelijkheid van de werkgever is, of heb je een andere vraag over de thuiswerkplek van je medewerkers? Hier vind je het antwoord op een aantal veel gestelde vragen.

Wat is er standaard geregeld voor thuiswerken?

Tijdens de coronaperiode werken je medewerkers zoveel mogelijk thuis. Maar hoe zit het daarna? Mogen ze dan ook nog thuis blijven werken? Het antwoord is ‘ja’. Onder de Wet flexibel werken, hebben werknemers namelijk de mogelijkheid hun werkgever te vragen om de werktijden of arbeidsplaats te wijzigen. In overleg met hun werkgever mogen werknemers dus, geheel of gedeeltelijk, vanuit huis werken. Of vanaf een andere werkplek. 
Meer hierover kun je hier lezen.

“De noodzaak om naar kantoor te komen wordt minder groot, hoewel 2 à 3 dagen per week in onze ogen essentieel blijft om binding met collega’s en het bedrijf te houden.”

Bron: Werken aan duurzame mobiliteit, Thuiswerken een blijvertje voor Bovemij.