Verzekeren voor zieke werknemers
Als werkgever ben je er waarschijnlijk niet dagelijks mee bezig, maar toch is het verstandig om je voor te bereiden op de ziekte van medewerkers. Het afsluiten van een verzekering kan interessant zijn, omdat je verplicht bent het loon door te betalen. Ook kun je via een verzekering zorgen voor een goede begeleiding van zieke medewerkers zodat je voldoet aan je verplichtingen. Door de voor- en nadelen af te wegen kun je een keuze maken uit één van de vier opties:
• Geen verzekering
• Verzekering voor loondoorbetaling zonder ondersteuning
• Verzekering voor loondoorbetaling met ondersteuning
• MKB verzuim-ontzorgverzekering
Geen verzekering
-
Voordelen
-
Door geen verzekering af te sluiten, bespaar je op de kosten die hiermee gepaard gaan. Hoe hoog die kosten zijn verschilt per verzekeringsproduct en verzekeringsmaatschappij.
-
Verschillende arbodiensten, re-integratiebureaus en dienstverleners kunnen je helpen bij alles wat komt kijken bij re-integratie. Op de website van branchevereniging OVAL vind je voorbeelden van gecertificeerde organisaties die hierin iets kunnen betekenen.
-
-
Nadelen
-
Je betaalt twee jaar lang een percentage van het loon van een zieke werknemer door. In de cao of het arbeidscontract staat hoe hoog dit percentage is. Wettelijk is dit minimaal 70% en in het eerste jaar ook ten minste het minimumloon. Meer informatie vind je op de website van de Rijksoverheid.
-
Je moet doen wat je kunt om een zieke werknemer weer passend aan het werk te laten gaan. Dit doe je in de volgende volgorde:
- Terugkeer in eigen werk
- Terugkeer in aangepast eigen werk
- Terugkeer in (aangepast) ander werk
- Re-integratie bij een andere werkgever (tweede spoor)
Meer informatie vind je op de website van het UWV.
-
Na twee jaar ziekte van een werknemer toetst UWV aan de hand van het re-integratieverslag of je voldoende hebt gedaan aan de re-integratie van jouw werknemer (de RIV-toets). Is dat niet het geval, dan moet je het loon van de werknemer maximaal nog één jaar extra doorbetalen. Op de website van het UWV vind je een overzicht van alle stappen die je moet doorlopen.
-
Verzekering voor loondoorbetaling zonder ondersteuning
-
Voordelen
-
Je kunt je door een financieel adviseur laten voorlichten over de mogelijkheden en kosten van verschillende verzekeringsvormen bij verschillende verzekeringsmaatschappijen. Jouw keuzes rond bijvoorbeeld eigen risico bepalen de exacte voorspelbaarheid van de kosten.
-
Jouw verzekeraar betaalt twee jaar het loon door dat je verplicht bent om aan een zieke werknemer te betalen. In de cao of het arbeidscontract staat om welk percentage van het reguliere loon het gaat. Wettelijk is dit minimaal 70% en in het eerste jaar ook ten minste het minimumloon. Meer informatie vind je op de website van de Rijksoverheid.
-
Bij ziekte van een werknemer: Re-integratie in eigen hand (zelf uitvoeren of inkopen)
-
-
Nadelen
-
Je kunt je door een financieel adviseur laten voorlichten over de mogelijkheden en kosten van verschillende verzekeringsvormen bij verschillende verzekeringsmaatschappijen. Jouw keuzes rond bijvoorbeeld eigen risico bepalen de exacte voorspelbaarheid van de kosten.
-
Je moet doen wat je kunt om een zieke werknemer weer passend aan het werk te laten gaan. Dit doe je in de volgende volgorde:
- Terugkeer in eigen werk
- Terugkeer in aangepast eigen werk
- Terugkeer in (aangepast) ander werk
- Re-integratie bij een andere werkgever (tweede spoor)
Meer informatie vind je op de website van het UWV.
-
Na twee jaar ziekte van een werknemer toetst UWV aan de hand van het re-integratieverslag of je voldoende hebt gedaan aan de re-integratie van jouw werknemer (de RIV-toets). Is dat niet het geval, dan moet je het loon van de werknemer maximaal nog één jaar extra doorbetalen. Op de website van het UWV vind je een overzicht van alle stappen die je moet doorlopen.
-
Verzekering voor loondoorbetaling met ondersteuning
-
Voordelen
-
Je kunt je door een financieel adviseur laten voorlichten over de mogelijkheden en kosten van verschillende verzekeringsvormen bij verschillende verzekeringsmaatschappijen. Jouw keuzes rond bijvoorbeeld eigen risico bepalen de exacte voorspelbaarheid van de kosten.
-
Jouw verzekeraar betaalt twee jaar het loon door dat je verplicht bent om aan een zieke werknemer te betalen. In de cao of het arbeidscontract staat om welk percentage van het reguliere loon het gaat. Wettelijk is dit minimaal 70% en in het eerste jaar ook ten minste het minimumloon. Meer informatie vind je op de website van de Rijksoverheid.
-
Je moet doen wat je kunt om een zieke werknemer weer passend aan het werk te laten gaan. Dit doe je in de volgende volgorde:
- Terugkeer in eigen werk
- Terugkeer in aangepast eigen werk
- Terugkeer in (aangepast) ander werk
- Re-integratie bij een andere werkgever (tweede spoor)
Meer informatie vind je op de website van het UWV.
Je kunt een verzekering afsluiten die past bij jouw wensen voor de ondersteuning bij de verschillende onderdelen.
-
Na twee jaar ziekte van een werknemer toetst UWV aan de hand van het re-integratieverslag of je voldoende hebt gedaan aan de re-integratie van jouw werknemer (de RIV-toets). Is dat niet het geval, dan moet je het loon van de werknemer maximaal nog één jaar extra doorbetalen. Op de website van het UWV vind je een overzicht van alle stappen die je moet doorlopen.
Afhankelijk van de verzekering die je afsluit, ondersteunt de verzekeraar je gedeeltelijk bij het zetten van de juiste stappen op het juiste moment.
-
-
Nadelen
-
Je kunt je door een financieel adviseur laten voorlichten over de mogelijkheden en kosten van verschillende verzekeringsvormen bij verschillende verzekeringsmaatschappijen. Jouw keuzes rond bijvoorbeeld eigen risico bepalen de exacte voorspelbaarheid van de kosten.
-
Je moet doen wat je kunt om een zieke werknemer weer passend aan het werk te laten gaan. Dit doe je in de volgende volgorde:
- Terugkeer in eigen werk
- Terugkeer in aangepast eigen werk
- Terugkeer in (aangepast) ander werk
- Re-integratie bij een andere werkgever (tweede spoor)
Meer informatie vindt je op de website van het UWV.
Afhankelijk van jouw afspraken met de verzekeraar neemt deze (een deel van) de kosten hiervan voor zijn rekening.
-
Bij ziekte van een werknemer: Snelle actie noodzakelijk
-
Na twee jaar ziekte van een werknemer toetst UWV aan de hand van het re-integratieverslag of je voldoende hebt gedaan aan de re-integratie van jouw werknemer (de RIV-toets). Is dat niet het geval, dan moet je het loon van de werknemer maximaal nog één jaar extra doorbetalen. Op de website van het UWV vind je een overzicht van alle stappen die je moet doorlopen.
Afhankelijk van de verzekering die je afsluit, ondersteunt de verzekeraar je gedeeltelijk bij het zetten van de juiste stappen op het juiste moment.
-
MKB verzuim- ontzorgverzekering
-
Voordelen
-
Je kunt je door een financieel adviseur laten voorlichten over de details en kosten van de MKB verzuim-ontzorgverzekering bij de verschillende verzekeringsmaatschappijen die dit product aanbieden. Kijk voor een overzicht van de aanbieders op de website loondoorbetalingbijziekte.nl.
-
Jouw verzekeraar betaalt twee jaar het loon door dat je verplicht bent om aan een zieke werknemer te betalen. In de cao of het arbeidscontract staat om welk percentage van het reguliere loon het gaat. Wettelijk is dit minimaal 70% en in het eerste jaar ook ten minste het minimumloon. Meer informatie vind je op de website van de Rijksoverheid.
-
Je moet doen wat je kunt om een zieke werknemer weer passend aan het werk te laten gaan. Dit doe je in de volgende volgorde:
- Terugkeer in eigen werk
- Terugkeer in aangepast eigen werk
- Terugkeer in (aangepast) ander werk
- Re-integratie bij een andere werkgever (tweede spoor)
Meer informatie vind je op de website van het UWV.
De verzekeraar neemt de kosten die hiermee gepaard gaan voor zijn rekening.
-
Je moet doen wat je kunt om een zieke werknemer weer passend aan het werk te laten gaan. Dit doe je in de volgende volgorde:
- Terugkeer in eigen werk
- Terugkeer in aangepast eigen werk
- Terugkeer in (aangepast) ander werk
- Re-integratie bij een andere werkgever (tweede spoor)
Meer informatie vind je op de website van het UWV.
De verzekeraar zorgt voor ondersteuning bij al deze onderdelen.
-
Na twee jaar ziekte van een werknemer toetst UWV aan de hand van het re-integratieverslag of je voldoende hebt gedaan aan de re-integratie van jouw werknemer (de RIV-toets). Is dat niet het geval, dan moet je het loon van de werknemer maximaal nog één jaar extra doorbetalen. Op de website van het UWV vind je een overzicht van alle stappen die je moet doorlopen.
De verzekeraar zorgt dat je de juiste stappen zet op het juiste moment.
-
-
Nadelen
-
U kunt u door een financieel adviseur laten voorlichten over de details en kosten van de MKB verzuim-ontzorgverzekering bij de verschillende verzekeringsmaatschappijen die dit product aanbieden. Kijk voor een overzicht van de aanbieders op de website loondoorbetalingbijziekte.nl.
-
De MKB verzuim-ontzorgverzekering biedt een afgesproken pakket aan dienstverlening aan, met daarin onder andere een casemanager die de regie voert over de re-integratie van jouw zieke werknemers.
-