Werk hebben dat bij je past en waar je het naar je zin hebt is belangrijk. Door jezelf te ontwikkelen, zorg je ervoor dat je ook in de toekomst nog met plezier naar je werk gaat. Maar hoe blijf je jezelf ontwikkelen? En wie kan je daar eigenlijk bij helpen?

Een loopbaanadviseur kan je helpen met jouw persoonlijke ontwikkeling. Door jouw kwaliteiten en behoeften te bespreken, maakt de loopbaanbaanadviseur een op maat gemaakt ontwikkeladvies. Daardoor krijg jij een beter beeld van wat nodig is om meer gebruik te maken van je talenten én voor een werkleven vol energie.

Ontwikkeladvies volgens cateraar Hutten

(Beeldtekst: Persoonlijk ontwikkeladvies voor 45-plussers.)

LEVENDIGE MUZIEK

MONIQUE VAN BAVEL: Mijn naam is Monique van Bavel.

Ik ben 46 jaar en ik ben kok.

Ik heb een hele leuke werkgever.

Ze zijn gewoon jong en dynamisch.

MARK BOOGERT: Een heel mooi bedrijf, heel erg gericht op onze mensen.

We heten geen medewerkers, maar samenwerkers.

(Aldus Mark Boogert.)

MONIQUE: Ik kwam op het idee om dat 45-plus-ontwikkeladviesproject te gaan volgen doordat mijn werkgever daar heel veel aandacht aan schonk.

MARK: Wij bieden onze samenwerkers het persoonlijk ontwikkeladvies omdat wij de mogelijkheid hebben gekregen dat de overheid dit aanbiedt.

Wij zitten twee keer per jaar met onze samenwerkers aan tafel voor een VIP-gesprek, waar we het gesprek met iemand aangaan hoe zij hun eigen ontwikkeling voor de toekomst zien.

Het persoonlijk ontwikkeladvies sluit daar gewoon maximaal bij aan.

MONIQUE: Ik was eigenlijk vooral heel erg nieuwsgierig.

Ik wou weten: wat is er eigenlijk mogelijk?

En ik wou ook een beetje daarin geïnspireerd worden.

MARK: Wat heb je gemaakt, Monique? MONIQUE: Een lekkere, verse tomatensoep.

Het ontwikkeladvies heeft mij wel echt op het spoor gezet om eens verder te kijken.

Die horeca-opleiding die ik nu heb gedaan, die is wel zo breed dat ik eigenlijk in heel veel branches terechtkan.

Want hoe mooi is het dat je met iemand onafhankelijk in gesprek kunt gaan jou de spiegel voorhoudt wat jouw talenten nog meer zouden kunnen zijn voor in de toekomst.

(Monique legt sla op borden. Mark proeft de tomatensoep.)

Ja, lekker.

Ja, lekker soepje?

-Toppie, meid.

MONIQUE: Het geeft mij een bepaalde rust omdat ik weet dat ik eigenlijk nu heel veel kan dat ik op heel veel dingen terechtkan, en dat wist ik eigenlijk van tevoren niet.

Gecrushte hazelnoten komen er nog op.

Maar nu blijkt dat ik wel in tien branches aan het werk zou kunnen.

Je bent nog steeds directeur van je eigen loopbaan en je eigen toekomst dus jij zult zelf het heft in handen moeten nemen, hoe ga ik 67 worden?

Ik ben zeker met mijn werkgever daarna een gesprek aangegaan want één advies was: verbreden en verdiepen.

Ik ben nieuwsgierig en ik wil graag zelf ontwikkelen.

En ik heb bij mijn werkgever, dat ik ook in deze functie die ik nu heb, graag meer wil.

MONIQUE: Sorry.

Het is even een beetje druk en dan straks neemt het weer af en dan gaan we ons weer inzetten voor de lunch van morgen.

We hebben zwaar werk, dat weten we allemaal.

We hebben een hoge werkdruk, zwaar tillen een populatie waarin de gemiddelde leeftijd ouder is en we weten allemaal dat we tot 65, 67 door moeten.

Er kwam uit eigenlijk dat ik heel graag jonge mensen wil coachen voor het vak.

Dat kwam er het meeste uit. Ik wil heel graag mensen opleiden.

(Monique hakt noten fijn. Een)

VROUW: Ik hoef ook geen noten erop.

Is it possible to get a salad without dressing?

Without dressing? Yes, that's possible.

Ik ben er heel dankbaar voor, want het helpt mij om het gesprek met mijn mensen beter aan te gaan, dat ze nadenken over zichzelf.

Ik ben slimmer geworden en het heeft me helemaal geen ene stuiver gekost.

(Monique schrijft haar naam op een bordje.)

Ik vond het leuk, ja. Ja, ik heb leuke gesprekken gevoerd.

DE LEVENDIGE MUZIEK SPEELT VERDER TOT HET EIND VAN DE VIDEO

(Beeldtekst: Persoonlijk ontwikkeladvies. Monique houdt een bordje vast met daarop: Volgens Monique. Op een oranje achtergrond verschijnt: Kijk of jij in aanmerking komt voor ons ontwikkeladvies. Hoe werkt Nederland? Linksboven in beeld staat het logo van Hoe Werkt Nederland?)

Ontwikkeladvies 45+ bij BOA's in Den Haag

(Beeldtekst: Alle betrokkenen over persoonlijk ontwikkeladvies. Peter van Vliet, hoofd handhaving, Jaap Rietveld, buitengewoon opsporingsambtenaar, Sharon Richardson, leidinggevende handhaving, Richard Gerrits, voorzitter vakbond BOA ACP, Britt, voormalig handhaver.)

LEVENDIGE MUZIEK

PETER VAN VLIET: Ik ben Peter van Vliet. Ik ben 55 jaar.
Ik ben hoofd van de handhavings- organisatie in de gemeente Den Haag.
We zetten boa's in om de leefbaarheid op straat te vergroten, overlast te bestrijden.
Dus ze werken aan heel veel thema's in de buitenwereld.
Het is een baan waar je regelmatig veel over je heen kan krijgen soms te maken hebt met intimidaties, met geweld.
We zijn bezig met het persoonlijk ontwikkeladvies.
Dat vind ik heel belangrijk.
Ik zal uitleggen waarom. Dit is een heel lastig beroep en het kan best zo zijn dat je in verschillende levensfasen andere behoeften hebt ten aanzien van zingeving of de kwaliteit van je werk.
JAAP RIETVELD: Ik doe het werk nu 4,5 jaar in hetzelfde team en op een gegeven moment wil je een beetje afwisseling.
Van, ja, wat zijn mijn mogelijkheden als boa, waar wil ik heen?
SHARON RICHARDSON: Het grote voordeel van een ontwikkeladvies is dat je je medewerkers helpt groeien en je inspireert ze.
Zij komen weer met veel plezier naar hun werk.
Dus hij kwam bij mij zo van: oké, ik weet niet of dit het is, Sharon maar we gaan het proberen.
JAAP: Gaat het goed? VROUW: Ja, het gaat prima.
JAAP: Mooi. Dan gaan wij weer door. Bedankt. Tot ziens.
En wij helpen en stimuleren Jaap om zelf de regie te nemen.
Hij mag ook zelf een project opstarten.
Daar is hij dus ook nu mee bezig om te kijken van: waar ga ik nu de kar trekken?
PETER: De vakbond heeft zich aan dit project verbonden.
De vakbond heeft ook zich ten doel gesteld om mensen zich te laten ontwikkelen.
RICHARD GERRITS: Het is erg belangrijk dat mensen nadenken over hun loopbaan.
Dat wil niet zeggen dat ze nu niet goed op hun plaats zitten.
Wil ook niet zeggen dat ze weg willen, maar dat het wel heel erg goed is dat je een soort apk voor je eigen loopbaan organiseert.
JAAP: Blijf niet zitten waar je zit en doe gewoon een stap, ga met ze in contact.
En ze maken voor iedereen een eigen plan.
Ze gaan met je praten: hoe zit je in je vel op zakelijk niveau, op privéniveau?
En, ja, ik zeg altijd maar: Het kan nooit kwaad.
PETER: Op een gegeven moment, die druk van het naar buiten gaan of de druk van de certificering of je kan het fysiek niet meer zo goed bolwerken dan kun je altijd kijken of er nog andere beroepen zijn.
BRITT: Ik ben Britt, 26 jaar en ik ben sinds kort griffier bij de rechter-commissaris.
En hiervoor was ik handhaver bij de gemeente Den Haag.
De handhaver staat voornamelijk wel heel negatief in beeld altijd.
En na acht jaar werken als handhaver op straat was voor mij de koek op.
Het persoonlijk ontwikkeladvies heeft voor mij gewoon ontzettend veel betekend.
Puur omdat ik zelf als persoonlijkheid heel erg veranderd ben.
En dat had ik gewoon nodig om nu te komen waar ik nu ben.
JAAP: Een nieuwe baan. BRITT: Een nieuwe baan.
JAAP: Acht jaar handhaving, het is klaar.
BRITT: Nog drie, hè. JAAP: Acht jaar, jonge meid gekomen.

JAAP LACHT

Jonge meid, een grote meid geworden.
Ik wil alle organisaties aanraden om deel te nemen aan dit project.
Zo'n ontwikkeladvies is voor elke organisatie van belang omdat je medewerkers altijd wil laten doorstromen je het altijd wil hebben over de kwaliteit van je medewerkers.
Ik vind ook een belangrijke meerwaarde dat medewerkers verantwoordelijkheid nemen voor hun loopbaan.
Het is een goed initiatief en het gaat mij zeker helpen.
Het gaat eigenlijk om menselijk geluk.
Nog even dat laatste schopje onder je kont geven.
En ik denk dat als ik dit advies eerder had gehad dat ik misschien wel eerder al weg had kunnen zijn en dat had zeker wel een hoop gescheeld.

DE LEVENDIGE MUZIEK SPEELT VERDER TOT HET EIND VAN DE VIDEO

(Beeldtekst: Persoonlijk ontwikkeladvies volgens Peter, Jaap, Richard en Sharon. Op een oranje achtergrond verschijnt: Kijk of jij in aanmerking komt voor ons ontwikkeladvies. Hoe werkt Nederland? Linksboven in beeld staat het logo van Hoe Werkt Nederland? Het beeld wordt zwart.)

Hoe werkt het Ontwikkeladvies?

Het Ontwikkeladvies is bedoeld voor 45-plussers die in specifieke branches werkzaam zijn. Zij kunnen kosteloos gebruik maken van de hulp van een loopbaanadviseur. Tijdens een aantal gesprekken vraagt de adviseur naar jouw persoonlijke kwaliteiten, behoeften en zorgen. Alles wat er wordt gezegd in deze gesprekken blijft tussen jou en de loopbaanadviseur en wordt met niemand anders gedeeld. Jouw groei, toekomstplannen én privacy staan namelijk centraal. Zie het als een beloning voor jezelf, waarvan jij bepaalt met wie je het deelt. Het Ontwikkeladvies laat zien waar jij je kunt ontwikkelen en hoe jij je werk leuk kunt houden. Nu én in de toekomst.

Ben jij werkzaam in een van de volgende branches? Dan kom jij in aanmerking voor gratis Ontwikkeladvies:

  • Secretarieel personeel, assistenten en managementassistenten;
  • Werkenden in beroepen in de cateringbranche;
  • Werkenden in de sector detailhandel en in fysieke winkels in de reisbranche;
  • Gemeenteambtenaren;
  • Buitengewoon opsporingsambtenaren, toezichthouders en handhavers;
  • Schoonmakers;
  • Werkenden in de sector primair onderwijs of middelbaar beroepsonderwijs;
  • Ambulancepersoneel en meldkamerpersoneel ten behoeve van de ambulancedienst.

Hoe maak ik gebruik van het Ontwikkeladvies?

Meedoen met het Ontwikkeladvies is vrijwillig. Het is dus jouw keuze. Gebruik maken van het advies is eenvoudig en kost niet veel tijd. De enige stap is het zoeken naar een passende loopbaanadviseur bij jou in de buurt. Dat kan via beroepsverenigingen zoals hieronder aangegeven. En de kosten die hieraan verbonden zijn, daar hoef jij je niet druk om te maken. Die worden door de adviseur afgehandeld.

Werkzaam in het onderwijs?

Werkzaam in de catering?

Werkzaam in de detailhandel?

Werkzaam als ambulancepersoneel?

Werkzaam als Buitengewoon Opsporingsambtenaar?

Werkzaam als Gemeenteambtenaar?

Werkzaam in de schoonmaak?

Informatie van loopbaanadviseurs - alle beroepsgroepen

Handige links