Hoe zorg ik ervoor dat iedereen (ongeacht geslacht, cultuur, leeftijd) welkom is bij mijn bedrijf?

De toegevoegde waarde van een divers personeelsbestand is onmiskenbaar. Diversiteit wakkert vernieuwing van processen, producten en diensten aan. Het levert meer rendement op, meer productiviteit en meer personeelstevredenheid. Daarnaast heeft onderzoek uitgewezen dat bij bedrijven die actief diversiteitbeleid voeren, discriminatie minder voorkomt. Logisch dus ook dat culturele en etnische diversiteit hoog op de agenda staat van veel bedrijven en organisaties. Maar hoe zorg je er nou in de praktijk voor dat iedereen (ongeacht geslacht, cultuur, leeftijd) welkom is bij jouw bedrijf?

“Een divers werknemersbestand is van meerwaarde voor de prestaties van onze organisatie.” Bekijk hier andere veelgenoemde redenen van werkgevers om een inclusieve werkgever te zijn.