Leren en Ontwikkelen voor werkgevers

Leren en Ontwikkelen voor werkgevers

Het werk verandert. Het wordt digitaler, meer op afstand en er zijn zelfs banen die verdwijnen. Voor de toekomst van jouw bedrijf en je werknemers is het belangrijk dat zij zich blijven ontwikkelen qua kennis, vaardigheden en ervaring. Hierdoor ben je als werkgever meer weerbaar bij veranderingen. En blijven je werknemers wendbaar,productief en duurzaam inzetbaar. Bij jou in het bedrijf of in een baan elders. 

Er zijn twee subsidies waar werkgevers gebruik van kunnen maken met betrekking tot Leren en Ontwikkelen: NL leert door en de SLIM-regeling.

Tatum Up date met Bart

Bart is eigenaar van een aannemersbedrijf en hij heeft 70 mensen op de loonlijst staan. Nieuwe aanwas vinden blijkt erg lastig te zijn, maar gelukkig heeft ‘ie hier wat slims op bedacht!

Tatum Up date met Bart

Bart: Ja, de wereld om ons heen die veranderd en dan is het ook van belang dat je als bedrijf daarin meegaat maar dat je ook je medewerkers daarin meeneemt.

Tatum: Ik ben Tatum, en vandaag ga ik up date met Bart. Bart is eigenaar van een aannemersbedrijf en hij heeft 70 mensen op de loonlijst staan. Nieuwe aanwas vinden blijkt erg lastig te zijn, maar gelukkig heeft ‘ie hier wat slims op bedacht!

Tatum: Jij hebt een aannemersbedrijf, wat zijn jullie werkzaamheden? Onder andere?

Bart: Onze werkzaamheden bestaan uit het ontwerpen, het aanleggen en ook het onderhouden van de buitenruimte.

Tatum: Hoe komt het dat het moeilijk is voor jou als werkgever om nieuw personeel aan te trekken en te behouden?

Bart: Ja omdat veel mensen het ook nog zien als een redelijk zwaar beroep…

Tatum: Nou heb jij als bedrijf iets bedacht om aantrekkelijker te zijn!

Bart: Ja toen dachten wij: we gaan een bedrijfsschool oprichten, enerzijds om onze eigen mensen naar een hoger niveau te kunnen tillen, maar ook om nieuwe mensen te werven. We hebben op dit moment een zij-instromer in de opleiding zitten, die stond voor een nieuwe uitdaging zeg maar. Hij was glaszetter en hij wordt nu hier grondwerker. We leiden hem in dat vak verder op.

Tatum: En is dat vrijwillig dat je dat kan doen, of moet dat?

Bart: Nee deelname is op vrijwillige basis, we zien wel dat het aanstekelijk begint te werken. De deelnemers zelf zeggen dat ze er echt iets aan hebben.

Tatum: Ja, wat hebben zij daaraan?

Bart: Ze krijgen toch iets meer mee van de achtergronden van het werk, de brede basis en het hele werk begrijpen. 

Tatum: En welke voordelen biedt het jou als bedrijf?

Bart: Nou, voordeel voor ons als werkgever is dat wij daarmee voorop blijven lopen, toekomst bestendig zijn, maar ook medewerkers daarmee duurzaam inzetbaar en toekomst bestendig worden.

Tatum: Hoe pak je zoiets nou praktisch aan als ondernemer?

Bart: Ja, we hebben daarin de samenwerking gezocht met een collega-ondernemer. Samen sta je sterker daarin.

Tatum: En als jij nou andere ondernemers een tip zou moeten geven, wat zou dat dan zijn?

Bart: Ja dan zou ik toch zeggen: zoek daar een samenwerking in, ga niet alleen het wiel uitvinden. En doe dat met collega-bedrijven en kijk hoe je het onderwijs daarin meeneemt.

Tatum: Ik ben helemaal geüpdate, en jouw bedrijf ook!

Bart: Dank je wel!

Tatum: Bedankt!

Meer filmpjes vind je op het YouTube kanaal.