Welke ontwikkelkansen bied ik mijn werknemers?

Stilstand is achteruitgang. Dat geldt voor jouw organisatie, maar ook voor je werknemers. Zij moeten zich blijven ontwikkelen. Werkgevers die inzetten op 'een leven lang ontwikkelen', zijn succesvoller in hun markt en beter in het vinden en binden van talent. Laat je hier inspireren door collega-werkgevers. Hoe pakken zij het aan? En hoe werkt dat in de praktijk?

Op de koffie bij ...

In onderstaande video’s komen collega-werkgevers aan het woord die vertellen over hun slimme aanpak op het gebied van leven-lang-ontwikkelen. Interessant en leerzaam. Dus laat je inspireren.

“Door vaak cursussen te geven worden medewerkers steeds enthousiaster”

Welke ontwikkelkansen bied jij je medewerkers?

"Enthousiaste medewerkers door interne cursussen."

Installatiebureau Kon:

Doordat we vaker cursussen geven, worden onze medewerkers enthousiaster.

Wij zijn een installatiebureau met een passie voor duurzame energie.

Dus loodgieterswerk waaronder sanitair, rioleringen en cv-installaties.

Maar ook zonnepanelen, zonneboilers en de warmtepomp waar iedereen het over heeft.

Inmiddels hebben wij tien medewerkers, veelal jonge jongens die het vak leren door zoveel mogelijk te zien en te doen.

Omdat we vroeg begonnen met de nieuwste technieken moesten we autodidact beginnen.

Tegenwoordig zijn er steeds meer cursussen om de ontwikkelingen bij te houden.

Bij veel duurzame technieken zoals de warmtepomp is het echt noodzakelijk om regelmatig kennis bij te spijkeren.

Voordeel is wel dat onze monteurs enthousiaster worden, want ze gaan helemaal met de tijd mee.

We zouden graag oudere medewerkers in dienst willen nemen, maar door de digitalisering is dat toch heel erg lastig.

Maar juist die oudere werknemers met al hun ervaring zijn bij ons erg welkom.

“Om bij te blijven geven wij interne cursussen”

Stimuleer jij verdere ontwikkeling van je werknemers? Ook wanneer ze al langer in dienst zijn?

"Om bij te blijven geven wij vaak interne cursussen."

Elektrob Installaties:

Om in de nieuwste technieken bij te blijven, geven we vaak interne cursussen.

Mijn man, Gerard, en ik hebben al 30 jaar een eigen bedrijf.

Wij zeggen altijd: 'Wij doen alles waar een draadje aan hangt.'

Verlichting, kabelgoten, telefoons, computers, maar ook laadpalen en zonnepanelen.

Door innovatie komt er steeds meer bij kijken.

De techniek ontwikkelt zich tegenwoordig zo snel.

Er wordt steeds meer geautomatiseerd.

Zo doen we tegenwoordig veel met domotica.

De nieuwste techniek van wonen, een huis met heel veel snufjes.

We hebben zeven monteurs in dienst en die leren veel on the job.

Omdat we gespecialiseerd willen blijven in de nieuwste technieken nodigen wij vaak leveranciers uit om hier een cursus te geven.

Voor sommige oudere medewerkers is het niet altijd makkelijk, omdat er veel computerwerk en nieuwe software bij komt kijken.

De meesten vinden het erg leuk en een verrijking van hun werk.