Met welke kosten en vergoedingen moet ik rekening houden?

Als de situatie is veranderd, veranderen dan ook de kosten en vergoedingen?

Doordat werknemers vaker thuis werken dan op kantoor, zijn veel werkgevers in een nieuwe situatie beland. Met allerlei vragen tot gevolg. Bijvoorbeeld: Wat betekent dat voor de reisvergoedingen (mag ik die stopzetten?) of OV-abonnementen? En, hoe verwerk ik de vergoeding van hulpmiddelen waarmee mijn medewerkers thuis kunnen werken in mijn aangifte loonheffingen?

“Er kwamen wel praktische vragen, bijvoorbeeld over de gemaakte kosten voor koffie of thee en de hogere energierekening.”

Bron: Werken aan duurzame mobiliteit, Thuiswerken een blijvertje voor Bovemij.

De antwoorden op dat soort vragen vind je hier.

Mag ik werknemers verplichten om (bovenwettelijke) vakantiedagen op te nemen als er minder/geen werk is?

Nee. Werkgevers mogen werknemers wel vragen vakantiedagen op te nemen, maar het is aan werknemers om daarmee in te stemmen of niet. Werkgevers kunnen werknemers dus niet verplichten. Als er te weinig werk is, dan is dat de verantwoordelijkheid van de werkgever. De werkgever moet werknemers de vaste uren uitbetalen. Als de werkgever omzetverlies lijdt, kan hij een beroep doen op de NOW. Meer weten? Klik hier.